Beneficios de empleo

Los miembros del servicio activo disfrutan de 30 días de vacaciones pagadas al año, a razón de 2.5 días al mes. Al final de cada año fiscal, los miembros del Servicio pueden trasladar al año siguiente una cantidad limitada de vacaciones no utilizadas: 15 días si es su primer año de servicio y un máximo de 60 días para todos los años siguientes.

Como en cualquier otro trabajo, existen ciertas limitaciones a la hora de utilizar las vacaciones. Por lo general, los miembros del Servicio reciben el tiempo libre solicitado tras avisar a su supervisor con suficiente antelación. Obtenga más información sobre la política de permisos militares.

Las Fuerzas Armadas ofrecen a sus miembros muchas oportunidades para llevar una vida equilibrada. A través de programas como Moral, Bienestar y Recreación (Morale, Welfare and Recreation, MWR), los militares y sus familias pueden disfrutar de diversos programas de ocio y entretenimiento gratuitos o de bajo costo en la base, así como de descuentos en actividades y vacaciones fuera de la base. Obtenga más información sobre estos beneficios en cada rama del Servicio:

• MWR para el Ejército
• Servicios Comunitarios del Cuerpo de Marines (Marine Corps Community Services, MCCS)
• MWR para la Marina
• Servicios de la Fuerza Aérea (que también apoyan a los Guardianes de la Fuerza Espacial)
• MWR para la Guardia Costera

Los viajes con plazas disponibles, o “Space-A”, permiten a los viajeros que reúnan los requisitos volar en aviones militares para realizar viajes personales cuando los vuelos militares tienen plazas disponibles. Los miembros en servicio activo, los jubilados y sus familiares directos pueden utilizar este beneficio para vuelos a bajo costo o, lo que es más habitual, sin costo alguno. Los miembros de la Reserva y de la Guardia Nacional y sus familiares solo pueden utilizar los viajes Space-A si cumplen determinados requisitos o si van acompañados de un patrocinador en servicio activo.

Utilizar los viajes Space-A es tan sencillo como inscribirse con antelación y esperar a que queden plazas libres. Obtenga más información sobre los viajes Space-A.

Las Fuerzas Armadas ofrecen a los miembros del Servicio múltiples formas de gestionar financieramente su jubilación a través del Sistema de Jubilación Combinado (Blended Retirement System, BRS):

1. El BRS destina automáticamente el 3% de la remuneración básica de cada miembro del servicio a un Plan de Ahorro (Thrift Savings Plan, TSP). Las aportaciones al TSP son ajustables según los límites del Servicio de Impuestos Internos (Internal Revenue Service, IRS), y los Servicios igualarán la aportación de un miembro del Servicio después de dos años (hasta el 5%). Transcurridos esos dos años, las aportaciones equiparadas se consideran adquiridas, lo que significa que los miembros del servicio pueden llevarse ese dinero si abandonan las Fuerzas Armadas.

2. Los militares que se jubilan tras haber cumplido el número de años de servicio exigido reciben un pago de jubilación, que pueden percibir de dos maneras:

o Un pago mensual vitalicio (pensión) que se calcula en función de los 36 meses de salario base más altos y los años del miembro de servicio militar.

o Un pago único, que es una parte descontada (25% o 50%) de su jubilación, abonada de una sola vez o distribuida anualmente durante un máximo de cuatro años. El pago del beneficio definido se reduce hasta alcanzar la plena edad de jubilación.

Este beneficio también está disponible para los miembros de la Reserva y la Guardia después de 20 años de servicio y al cumplir los 60 años. Obtenga más información sobre los planes de jubilación para militares.

Para apoyar el bienestar y la conciliación de la vida laboral y familiar de las familias de los militares, tanto las madres biológicas como los padres/madres no biológicos pueden disfrutar de hasta 12 semanas de permiso parental remunerado. Este beneficio se aplica a todos los miembros del servicio activo y se amplía a los miembros de la Reserva y de la Guardia que reúnan los requisitos necesarios y que presten servicio activo durante 12 meses consecutivos o más y que hayan dado a luz, adoptado o tenido un hijo en adopción o en acogida de larga duración con ellos.

Para los padres biológicos, este beneficio se añade a la licencia por convalecencia, que es un tiempo de recuperación que puede ser autorizado por el médico del miembro del Servicio y el comandante de la unidad.

El seguro de vida puede ayudar a proteger la estabilidad financiera de una familia. Los miembros en servicio activo (y los miembros de la Reserva y la Guardia que cumplan los requisitos) pueden elegir hasta $500,000 en el Seguro de Vida Grupal de los Miembros del Servicio (Servicemembers’ Group Life Insurance, SGLI) de EE. UU. a un costo de solo $31 al mes. Obtenga más información sobre el seguro de vida grupal para militares.

Cuando los miembros del Servicio se reincorporan a la vida civil o se jubilan, siguen recibiendo ayuda a través de diversas organizaciones como el Departamento de Asuntos de Veteranos (Veterans Affairs, VA) y TRICARE. Los beneficios de estos servicios pueden incluir atención médica, ayuda financiera, indemnización por incapacidad, seguro de vida y préstamos para vivienda. Obtenga más información sobre los programas del VA.

Entre los servicios y programas adicionales disponibles para los militares y sus familias se incluyen:

• Reembolso por adopción
• Cuidado de niños
• Educación infantil (de preescolar a 12.º grado)
• Asesoramiento y ayuda confidencial
• Ciudadanía familiar
• Servicios de asistencia jurídica
• Servicios de gestión monetaria
• Servicios en la base
• Servicios religiosos
• Apoyo para el traslado y despliegue
• Servicios para familias con necesidades especiales
• Oportunidades Educativas y Profesionales para los Cónyuges (Spouse Education and Career Opportunities, SECO)

Los programas MWR y otras organizaciones oficiales/afiliadas también proporcionan apoyo a los miembros del Servicio y a sus familias. Entre ellos se encuentran:

• Servicio Comunitario del Ejército (Army Community Service, ACS)
• MCCS Forward (sitio web de Servicios Comunitarios del Cuerpo de Marines, MCCS)  
• Programa de Apoyo a la Flota y la Familia de la Marina (Navy Fleet and Family Support Program, FFSP)
• MyAirForceLife (que también sirve a la Fuerza Espacial y la Fuerza Aérea)
• Guardia Costera: CG SUPRT
• Asociación Nacional de Familias de Militares (National Military Family Association, NMFA)
• Military OneSource

En reconocimiento y apoyo a los militares, muchos comercios y servicios ofrecen descuentos o tarifas especiales. Aunque esta ventaja no es una extensión oficial de los beneficios del Departamento de Defensa (Department of Defense, DoD), tales descuentos son ampliamente conocidos y de uso común. Algunas áreas en las que puede encontrar ahorros en los costos incluyen:

• Transporte aéreo
• Vehículos y motocicletas
• Bebés y maternidad
• Libros y revistas
• Alquiler de automóviles
• Ropa y prendas de vestir
• Informática y electrónica
• Cruceros
• Comidas
• Educación
• Alimentación
• Hoteles y alojamientos
• Cine
• Material y excedentes militares
• Traslado
• Estaciones de esquí
• Parques temáticos y atracciones
• Tiempo compartido, casas de vacaciones y alquiler de cabañas
• Herramientas y ferretería